Arbeitsrecht.
Wir beraten Unternehmen, Geschäftsführer, Führungskräfte und leitende Angestellte in sämtlichen Bereichen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.
Was wir übernehmen.
Arbeits-, Anstellungs- und Aufhebungsverträge
Kündigungsschutz und Trennungsprozesse
Betriebsrats- und Tarifrecht, Betriebsvereinbarungen
Interessenausgleich und Sozialplan
Betriebliche Umstrukturierungen und Personalabbau
Vergütungs- und Bonusfragen
Unternehmensmitbestimmung
Für Arbeitgeber
Wir unterstützen Arbeitgeber bei der modernen Personalarbeit: Arbeitnehmerüberlassung und -entsendung, Vermeidung von Scheinselbständigkeit und Scheinwerkverträgen, Begleitung von Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen bis zur Vorbereitung von Kündigungen und Massenentlassungen.
Ein Schwerpunkt liegt in der arbeitsrechtlichen Beratung beim Kauf und bei der Umstrukturierung von Unternehmen. Regelmässig begleiten wir M&A-Transaktionen und entwickeln Lösungen bei Unternehmensumwandlungen. In der Strukturierung von Betriebs- und Betriebsteilübergängen haben wir viel Erfahrung.
Für Führungskräfte und Arbeitnehmer
Als Führungskraft oder Arbeitnehmer in verantwortlicher Position ergeben sich vielfältige arbeitsrechtliche Fragestellungen, und zwar nicht erst im Fall einer Kündigung. Wir schaffen rechtliche Klarheit, etwa zum Kündigungsschutz, zum vertraglichen und nachvertraglichen Wettbewerbsverbot und zu vertraglichen Ausschlussfristen.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt in der Beratung von Fremdgeschäftsführern, unter anderem bei der praktisch hochrelevanten Frage, was zu beachten ist, wenn Sie vom Arbeitnehmer zum Geschäftsführer aufsteigen.
Häufige Fragen.
Wann ist eine Kündigung sozial gerechtfertigt?
Das Kündigungsschutzgesetz verlangt einen Grund in der Person, im Verhalten oder in dringenden betrieblichen Erfordernissen. Bei der betriebsbedingten Kündigung tritt die Sozialauswahl hinzu. Wir prüfen die Voraussetzungen vor Ausspruch der Kündigung und bereiten die Dokumentation so vor, dass sie im Prozess trägt.
Was ist bei Betriebsübergängen nach § 613a BGB zu beachten?
Arbeitsverhältnisse gehen mit allen Rechten und Pflichten auf den Erwerber über. Entscheidend sind die ordnungsgemässe Unterrichtung der Arbeitnehmer, der Umgang mit Widersprüchen und die Behandlung kollektivrechtlicher Regelungen. Wir strukturieren Betriebs- und Betriebsteilübergänge im Rahmen von Transaktionen.
Wie läuft eine Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlung ab?
Bei geplanten Betriebsänderungen ist der Betriebsrat rechtzeitig und umfassend zu unterrichten. Es folgen Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan, gegebenenfalls vor der Einigungsstelle. Wir begleiten Verhandlung und Umsetzung einschliesslich der Massenentlassungsanzeige.
Wer Sie berät.
Für dieses Tätigkeitsfeld stehen Ihnen diese Anwälte persönlich zur Verfügung.
