Geschäftsführer & Vorstände.
Geschäftsführer stehen zwischen zwei Rechtsordnungen: Organ der Gesellschaft und zugleich Vertragspartner. Genau an dieser Schnittstelle liegt unser besonderer Schwerpunkt.
Was wir übernehmen.
Gestaltung und Verhandlung von Geschäftsführer- und Vorstandsverträgen
Bestellung, Abberufung und Amtsniederlegung
Trennungssituationen, Kündigung und Aufhebungsverhandlungen
Haftungsprozesse gegenüber Gesellschaft, Gesellschaftern und Dritten
D&O-Versicherung und Deckungsfragen
Sozialversicherungsrechtlicher Status und Statusfeststellung
Kundenschutz- und Wettbewerbsklauseln
Gestaltung und Verhandlung
Wir beraten Geschäftsführer und Vorstände ebenso wie Gesellschaften und ihre Gesellschafter bei der Abfassung und Gestaltung von Dienstverträgen, einschliesslich Vergütung, Bonus- und Tantiemeregelungen, Kundenschutz- und Wettbewerbsklauseln, Ressortverteilung und Geschäftsordnung.
Dabei berücksichtigen wir stets die Wechselwirkungen mit der auf gesellschaftsrechtlicher Ebene erfolgenden Bestellung und Abberufung. Die Tendenz der Rechtsprechung, Anstellungsverhältnisse von GmbH-Geschäftsführern immer stärker dem Arbeitsrecht zuzuordnen, erfordert die ganzheitliche Betrachtung aus gesellschafts- und arbeitsrechtlichem Blickwinkel.
Trennung und Haftung
In Trennungssituationen beraten wir im Vorfeld über Chancen und Risiken von Abberufung und Kündigung und begleiten die praktische Umsetzung. Häufig geht es um die Durchsetzung oder Abwehr von Vergütungsansprüchen: Restgehälter, Boni, erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile und die Höhe von Abfindungsansprüchen.
Immer häufiger treten dabei Fragen der Organhaftung auf. Sie ist für Vorstände einer Aktiengesellschaft und für GmbH-Geschäftsführer besonders risikoreich, weil § 43 Abs. 2 GmbHG und § 93 Abs. 2 AktG ein äusserst strenges Haftungsregime enthalten. Wir vertreten in Haftungsprozessen und in Deckungsfragen der D&O-Versicherung.
Häufige Fragen.
Ist ein GmbH-Geschäftsführer Arbeitnehmer?
Nach noch herrschender Auffassung nicht. Sein Anstellungsvertrag ist in der Regel ein Dienst-, kein Arbeitsverhältnis. Die Rechtsprechung ordnet Anstellungsverhältnisse von GmbH-Geschäftsführern allerdings zunehmend arbeitsrechtlich ein. Deshalb muss die Beratung beide Blickwinkel zusammenführen.
Was ist der Unterschied zwischen Abberufung und Kündigung?
Die Abberufung beendet die Organstellung auf gesellschaftsrechtlicher Ebene, die Kündigung das schuldrechtliche Anstellungsverhältnis. Beides ist zu trennen und muss aufeinander abgestimmt werden. Sonst entstehen Vergütungsansprüche trotz beendeter Organstellung.
Wie streng ist die Organhaftung?
§ 43 Abs. 2 GmbHG und § 93 Abs. 2 AktG enthalten ein sehr strenges Haftungsregime, einschliesslich einer Beweislastverteilung zulasten des Organs. Umso wichtiger sind die vertragliche Gestaltung, eine belastbare Dokumentation von Entscheidungen und die Prüfung des D&O-Versicherungsschutzes.
Bin ich als Geschäftsführer sozialversicherungspflichtig?
Das hängt insbesondere von der Beteiligung und von Weisungsrechten ab. Fehlt eine sich auf die gesamte Unternehmenstätigkeit erstreckende Sperrminorität, wird häufig abhängige Beschäftigung angenommen. Wir begleiten Statusfeststellungsverfahren und Betriebsprüfungen.
Wer Sie berät.
Für dieses Tätigkeitsfeld stehen Ihnen diese Anwälte persönlich zur Verfügung.
